Wil jij graag weten waar jouw team of organisatie vandaag staat op vlak van emotioneel en innerlijk welzijn? Wil jij graag weten wat de next-best-actions zijn voor jouw welzijnsbeleid specifiek?
Wil jij graag dingen anders aanpakken maar heb je 'bewijs' nodig om mensen in de organisatie mee te krijgen?
Dan kan een objectieve nulmeting een belangrijke stap zijn en daarbij helpen we jou graag!
In onze 0-meting rond welzijnsstrategie kijken we zowel naar gedrag, houding als overtuigingen op het niveau van individuele medewerkers, leidinggevenden, teams als de organisatiecultuur.
Deel 1 van de 0-meting onderzoekt de algemene werkbeleving, stressbeleving en teambeleving van medewerkers en geeft een mooi algemeen beeld van innerlijk welzijn op het werk op organisatieniveau. In deel 2 wordt ingezoomd op de 4 welzijnscompetenties van individuele medewerkers. Dit geeft aanknopingspunten ten aanzien van de opleidingsvragen en de behoefte aan coaching binnen teams en de gevraagde leiderschapskwaliteiten van het management.
Welzijn op het werk is immers een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers en onze 0-meting laat zien waar aan beide kanten de groeimogelijkheden liggen.
De uitkomsten van de 0-meting worden in een overzichtelijke rapportage teruggekoppeld en samen gepresenteerd aan het management.
Dus, ben jij een HR-professional, L&D manager of leidinggevende met visie, laten we dan samen bekijken hoe deze 0-nulmeting jouw vooruit kan helpen op maat van jouw organisatie.
The point of power is always in the present moment.
~ Louise Hay
